Lav tilgjengelighet på møtelokaler, lange reiseveier, lite brukervennlig og effektiv møteromsbooking. (Operasjonalisering prosjekt ABW)

Finne arbeidsplass ved innføring av aktivitetsbasert arbeidsliv.

Å bidra til bedre inkludering og ivaretakelse av ulike barnefamilier. Skape rom for erfaringsutveksling og nettverksbygging mellom barnefamilier og redusere overforbruk av offentlige tjenester.

Sømløs Onboarding av nyansatte, oppfølging og offboarding– fra dato man signerer kontrakt

○ Styrke Lillestrøm-identiteten ○ Forståelse av prioriteringer ○ Bred kjennskap om sentrale utfordringer i LK ○ Kulturtilbud, bibliotek, eldretilbud, barn og unge, frivilligheten ○ Innbyggerdialog ○ Samskaping

Finne en kommunikasjonsplattform mellom park- og anlegg og virksomhetene

Sikre elever rask tilgang til relevant informasjon om yrker/ arbeidsplasser og bookingløsning for tilgang til praksisplasser (arbeidsuke)

Kommunen har mye utstyr/møbler som kastes. Kunne andre hatt behov for det? Hvordan kan kontakt formidles og utstyr markedsføres internt.

Utvidelse av organisasjonskart Hvordan finne riktig kontaktperson ut fra en søkefunskjon (f.eks i Teams) hentet fra organisasjonskart med nøkkeloppgaver For å effektivisere, gjøre jobben lettere for å nå riktig person til enhver tid

1) Lillestrøm kommune ønsker å involvere ungdommen mer i arbeidet med utvikling av nærområdet sitt. Ubrukt ressurs – de tenker med neste (nye) generasjonsøyne De må få være med å si sin mening, slik at vi inkluderer ungdommen. Det er de som skal bo og jobbe der i fremtiden.

Det er kan oppleves utfordrende for ansatte og innbyggere å vite hvor og hvordan man skal melde behov og ønsker.

Gi ledere mulighet til å strukturere dagen sin for å få løst oppgaver

Psykisk utviklingshemmede trenger aktiviteter i hverdagen, men brukerne selv, pårørende aller ansatte kjenner ikke til tilbudene. Utenforskap.

Kulturskolen har i dag problemer med synlighet og rekruttering. Det er ikke lenger tillatt å dele ut informasjon via ranselpost og skolene vil bare i begrenset grad være med på å promotere kulturskoletilbudet.

FAUer i skolene er et lovpålagt organ, men ikke en del av kommunen. Skal sikre brukerinteresser og infoflyt. FAUene byttes årlig ut, nye representanter blir stadig valgt inn. Det er ikke et samlet system for lagring av info/dokumenter og sikring av historikk når folk slutter - dette er per nå helt opp til det enkelte FAU og mye dokumenter mistes når nytt FAU velges, særlig ved lederbytter. Det er ønskelig å ha et eget lagringsbase for det enkelte FAUs dokumenter - som er likt for alle FAUene i kommunen. Neste nivå kan være en kommunikasjonsplattform for alle FAU-representanter for hver klasse/klassekontakter og kontakten ut mot sine foreldre i sin klasse. Per i dag løses dette ofte med Facebook-grupper.

Utfordringer med å få tak i vikarer på lang og kort sikt. Vi ønsker En metode som kobler tilbyder og etterspørsel på en rask måte.

Tilpassede Lesetekster

Akutt bostedsløshet i Lillestrøm kommune. NAV har ansvar for å skaffe midlertidig bosted til folk som står akutt uten bolig. Pr i dag er markedet uoversiktlig, og det er vanskelig å finne noen som er villige til å leie ut til denne målgruppa. NAV må derfor ringe rundt til hoteller o.l, og spørre om de er villige til å ta inn noen som NAV betaler for.

Egen nettside for barnehager, som ikke er begrenset av det som i dag er tilgjengelig på kommunens nettsider.